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    好拓客平台,给梦想一个机会!

    一个人若想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队!

          在这个瞬息万变的世界里,单打独斗者,路就越走越窄,选择志同道合的伙伴,就是选择了成功。

          用梦想去组建一个团队,用团队去实现一个梦想。

          人,因梦想而伟大,因团队而卓越,因感恩而幸福,因学习而改变,因行动而成功。

          一个人是谁并不重要,重要的是他站在那里的时候,在他身后站着的是一群什么样的人!

       桶   



    有位木匠砍了一一棵树把它做了三个木桶。


    一个装粪,就叫粪桶,众人躲着;


    一个装水,就叫水桶,众人用着;


    一个装酒,就叫酒桶,众人品着!


    桶是一样的,


    因装的东西不同命运也就不同。


    ——人生亦如此,


    有什么样的观念就有什么样的人生,


    有什么样的想法就有什么样的生活!


    贪婪和侥幸

    在报纸上看到一个人买了彩票中了100万,大部分人会蠢蠢欲动跑去买,觉得“说不定我也有机会中奖”,小小的门店门庭若市!觉得这么“幸运的事可能会发生在我身上”!但如果你在报纸上看到一起车祸,50个人只有两个人买了保险,各赔了200万,你会觉得这两个人没买错,但你不会立马去买保险,觉得这么“倒霉的事不可能发生在我身上!”这两件事反应了人性的两种心理:贪婪和侥幸!


    团  队

    一个人若想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队!在这个瞬息万变的世界里,单打独斗者,路就越走越窄,选择志同道合的伙伴,就是选择了成功。用梦想去组建一个团队,用团队去实现一个梦想。人,因梦想而伟大,因团队而卓越,因感恩而幸福,因学习而改变,因行动而成功。一个人是谁并不重要,重要的是他站在那里的时候,在他身后站着的是一群什么样的人!


    坚  持

    狼行千里吃肉,马行千里吃草,活鱼逆流而上,死鱼随波逐流。有这么一句话我非常欣赏:“真的很累吗?累就对了,舒服是留给死人的!”


    苦-才是人生,累-才是工作,


    变-才是命运,忍-才是历练,


    容-才是智慧,静-才是修养,


    舍-才是得到,做-才是拥有!


    如果,感到此时的自己很辛苦,


    告诉自己:容易走的都是下坡路,坚持住,因为你正在走上坡路!


    且行且珍惜

    拉面说:想成功,得有人拉一把。


    饺子说:脸皮不能太薄。


    窝头说:还是留个心眼好。


    豆腐说:关键阶段,需要点化。


    虾说:大红之日,便是大悲之时。


    啤酒说:别急,总有让你冒泡的时候。


    面包说:渺小时,比较充实,伟大后,觉得空虚。


    油条说:不受煎熬,不会成熟;总受煎熬,会成为老油条。


    这就是人生,成功的路上离不开贵人的帮助,名师的指点,朋友的理解,远人的刺激,近人的支持。


    人生不易,且行且珍惜!

    组建一个优秀团队需要哪六种人

    世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多同样的特质。几乎没有什么不可思议的产品或者活动,是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你,你也需要去帮助别人。在一个好的团队中,都需要哪种类型的人进驻?来自Forbes的Jessica Hagy告诉我们,组建一个优秀团队需要以下这6种人——


    1、“怂恿者”:

    怂恿者,是那种会推动你,让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事,尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。


    2、支持者:

    他是一个大粉丝,一个强有力的支持者,并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励,持续让他们参与。这是动力之声。


    3、怀疑者:

    他是魔鬼的代言人,常常会指出一些尖锐的问题,还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事,并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。


    4、严厉者:

    他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”,也是冲动的管家,他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。


    5、连结者:

    他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。


    6、标杆:

    他是你可信赖的顾问,你的北极星,也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位,是作为时刻提醒你,你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。


    你是哪种人呢?你的团队中有这六种人么?

    一:行业:支付

    收益来源:手续费,和银行分蛋糕,是长期、稳定、持久的事业

    二:商业模式:

    ①:分享经济,合伙人,平台化,系统直发

    ②:盟友加盟标准复制:120×10=1200元加盟成本,免费送10台pos机

    三:运营支持

    ①:激活一台返现100元+1台机器

       (120机器成本+100元业务费)相当于机器0成本,一个月送100个没问题的

       ②拉卡拉强大的技术支持,独创的用户裂变,代理裂变,自带流量,自带教育功能,强大的培训,落地指导!

    四:得到什么?

    ①:团队和用户发展收益(团队长奖励几十万,举例:找10个想每月赚5000元的人)

    ②:大量用户手续费的返利收益(庞大交易额,长期分润收益)

    五:合法性

    1:公司:

          中国境内唯一一个上市的支付行业:拉卡拉

    2:产品

       ①央行颁发的支付业务许可证。

       ②中国银联机构双重认证。

    3:费率

    ①:百分百标准类费率,刷卡有积分。

    ②:手续费分类

    秒到账:0.38    0.65+3

    所有费率都在国家标准之上,保护用户信用卡

    4:商业模式

       ①分享经济:分享经济为目前国家发展趋势;

       ②免费分享:合伙人投资1200元,是采购10台机器,相当于成本120一台,免费送出去返回120机器成本+业务奖励;

    特殊优势

    1、拉卡拉子品牌,2.0模式,置顶分润,用户无限裂变机器无限返

    2、可参与大盘分红

    3、首创刷卡管理app二合一,方便管理

    4,独有的管理设置,便于招商,展业。账号多权限多用户登陆

    5,结合所有联盟模式的优点,无坑设计(没有金牌或者小组考核)给有梦想的人真正公平的奋斗机会

    6,完全空白的市场,全是你的客户,竞品很多已经白热化,自己抢自己

    7,强大的b2b b2c c2c c2b全端营销闭环落地,自动分享真正的裂变,只有在快收,其他都没有

    8,被动教育和引导系统自动获客和升级,自助裂变,节省了基础培训时间成本。

    9,强大的培训体系落地,团长黄埔特训营,师训营,破冰讲座,招商会按梯队落地全国。你只负责招商,成交交给我们。

    10.客户和代理清晰定义,职业化团队

    收益解析

    全新2.0模式优势:

    1、直接和公司总部签约,没有中间环节。公开!

    (所有人都是一级代理)

    2、按交易额定分润(万10-万17),交易额越高,分润越高。公正!

    (所有人都是一个标准)

    3、分润总部直发,不受上级控制,更安心!

    (人人都是一级代理)

    4、直接向总部订货。10台起做一级代理商!

    (机具价格统一,无差价)

    5、符合时代,分享经济!

    (所有人都是一层级差)

    6、B2B  B2C  C2C  多模式展业,让客户来找你。

    (拓展盟友更轻松)

    7、全国无限招盟友,团队运作。

    (每个代理收益公平、公正、公开!)

    展业模式

    1、B2C-盟友拓展商户

    2、C2C-商户转介绍商户:商户可通过直接推荐、朋友圈分享等方式完成转介绍商户,每成功邀     

    请一个好友,可获得100元现金奖励(返现至app钱包),并获得10万VIP专享额度,额度以优

    惠券形式发放;

    3、C2B-商户升级盟友:商户可一键升级准盟友,商户选择一键升级后,上级盟友会主动联   

    系商户,协助商户完成培训,并采购10台机器,生成推广码后方可成为盟友。

    好拓客赚钱秘籍:

    采购10台,成为一级代理,生成推荐码即可邀请盟友加入,1个盟友加入采购10台即可回本,还能拿这10台交易量分润!以此类推,盟友越多,赚越多!

    传统代理商模式六宗罪:

    1、 代理模式下,创业所需的起步资金、资源多,门槛高,成本高,收益单一且伴有高风险;

    2、层层代理效率低、流通慢,信息被隔离和过滤,违背了当今信息化社会和移动互联网发展的特点,中间环节内耗,贻误商机;

    3、 代理商模式的各级政策和收益规则不一,造成不公平的竞争和不均等的市场机会,最终只有将成本转嫁给消费者;

    4、 代理商模式是逐级往下发放收益,易出现下级代理权益得不到保障的情况,容易流失人才和产生不信任感,相互猜忌、博弈,很难形成稳定和长久的生态;

    5、 代理制将区域作为代理商与代理商之间、代理商与企业之间的利益分割点,把人才和商机束缚在有限的地方;

    6、 代理制下招募、培养新人,会因新人成长后需要更大的机会,而出现“教会徒弟,饿死师傅”现象,甚至为竞品培养了人才。

    “移动创业平台”下的“好拓客联盟”

    1、创业不需要大量启动资金,真正的低门槛、零风险;

    2、 移动创业平台上每位盟友都与拉卡拉直接签约,平台的新战略、新产品、新活动、各项技能培训统统直达每位盟友,效率高、反应快、反馈与响应更及时;

    3、 移动创业平台下所有人的价格、规则统一透明,公平、公正、公开的制度让盟友机会均等,按劳所得,多劳多得;

    4、 盟友收益均由平台直接发放,无中间环节,保障每个人的利益,盟友之间信任感增加,留住人才,合作共赢;

    5、 移动创业平台没有区域限制,盟友可以全国发展、组建团队,聚揽全国财富;

    6、 移动创业平台下盟友之间、盟友与好拓客联盟之间都是共生、共享、共荣的关系,能形成真正意义上的互帮互助和稳定融洽的团队结构;

    7、 不同于实物销售一次性收益,销售金融类产品的收益具有叠加性和永久性,对比传统行业创业,更具吸引力。

    8、好拓客联盟的事业与收入具有“世袭制”,好拓客联盟的后代只要在平台继续经营,就能持续获得永久的收益。

     

    综上所述,代理商模式的种种弊端,会导致其影响范围有限,无法形成稳定的大团队,更谈不上产生规模效应和网络效应,发展速度缓慢、易出现瓶颈,势必逐渐走向消亡;而拉卡拉平台下的“好拓客联盟”符合社会发展规律,可以产生快速的规模效应和没有边界的网络效应,创业成功速度较之传统模式将呈几何倍级增加,使得人人皆可以获得公平、公正、公开的创业机会,并实现每个人的创富梦想。

    代理商模式已死

    盟友模式已来,伟大的成功需要伟大的平台! 

    爱拼不一定会赢

    选择对了、拼对了才能赢




    好拓客联盟,健康,财富,自由一起收!
    3个月挑战50万,欢迎观战!
    改革开放来了,春风吹,战鼓擂!让每个人都拥有健康财富自由的人生!好拓客你可以!费率0.55+3,激活返现100+1台机器,分润万17.激活标准押金100[呲牙][呲牙]相当于机器不要钱[呲牙]相当于不要押金!
    政策1:12月底较9月,交易金额增长3000万奖励团长1万,增长1亿奖励10万,增长3亿,奖励50万
    政策2降低难度:冻结改为100!
    政策3资金支持:5月30号之前的分润可以拉卡拉金融贷款10倍
    政策4:新增梦想包:快速组建团队
    采购200台总部直发万17(总部系统设定)
    采购50台总部直发万14(总部系统设定)
    政策5:拉卡拉培训部落地培训

    拉卡拉·好拓客 — Q3团长招商政策

    ——出色的MPOS,不止于收款



    一、产品名称:好拓客

    二、协议签订:拉卡拉直签

    三、产品模式:2.0联盟模式(考拉联盟)

    四、产品定价:1、 费率:0.65%+3;

                              2、优惠费率:0.55%+3(注册认证完成,并成功冻结196元);   

                              3、首刷:100元,90天内刷卡10万,返商户100元;

                          4、机具价格:120元。

    五、分润等级制度:

    等级

    交易额

    分润比例

    A1

    0-300万

    万10

    A2

    300万-800万

    万10.5

    A3

    800万-1500万

    万11

    A4

    1500万-3000万

    万12

    A5

    3000万-1亿

    万13

    A6

    1亿-3亿

    万14

    A7

    3亿-7亿

    万16

    A8

    7亿以上

    万17

    A9

    7亿以上

    A9团长俱乐部



    六、营销周期:2019年5月1日至2020年5月30日;

    七、激活返现:100元+1台机具,机具无限激活无限返;

    八、首次提货量:2000台;

    九、付款:首付4.8万元;

    十、团长扶持政策:1、分润置顶万17,时间截至到2020年5月31日;

                                      2、团长交易流水到7亿,可进入A9团长俱乐部。


     哈佛大学公布的符合趋势的十大创业标准:

           1.启动成本低,投资少;

           2.市场需求量大,人人都需要;

           3.能够重复购买,易耗用品 ;

           4.做商品流通环节,做代理分销商;

           5.最终可以自动运转,有自动生命力;

           6.能够杠杆别人的力量,借力使力不费力;

           7.是否能够接触成功人士;

           8.是否能够使生活越来越好,实现人生理想;

           9.能够发挥你的天赋和激情,有属于自己的舞台;

           10.能不断被别人认同并被别人需要。

           除此之外,哈佛大学还公布了创业选择项目的八大原则:

           1.最佳切入时期的原则 

           2.市场独有原则 

           3.满足中上层需要的原则 

           4.需要重复消费的原则 

           5.售后服务尽量少的原则 

           6.有市场载体的原则 

           7.有市场穿透力,效果明显的原则 

           8.满足多种需求的原则

    做支付,如果碰到以下几种情况:一是新人进来越多,你越累;二是只增员不增业绩;三是从上到下行动的人少,传播负面的多。

      当你碰到以上几种情况,也就是说团队越大越没有时间自由,那只能说明你没有开发到“老鹰”级领导人。


      市场中有经验的系统领导人常说:做支付,有“老鹰”,成功就像坐电梯;没有“老鹰”,成功就像爬楼梯。可见从事支付事业,找到“老鹰”级的领导人组建团队,是你能否在这个生意中取得成功关键的原因之一。

      有的人在这个生意中做了三、五年还没有起色,有的人一进入支付业,头一年收入就上百万,这说明他(她)找对人了,所 以找对人做对事是何等的重要。


      在支付这个生意中有一个时间和人脉平衡的法则,那就是:80%的时间投入到老鹰身上;20%的时间投入到一般会员身上, 你就会越做越轻松。反过来,如果你把 80%的时间投入在业绩平平的会员身上, 20%的时间投入在老鹰级领导人身上,那么你就会越做越累,越大越没有业绩。


      由此可见做支付,找到“老鹰”是多么的重要。那么,在生活中,谁会是真正的“老鹰”,他们身上一般会有什么样的特质,让我们在茫茫人海中“一眼就望穿”呢?


      从我对全球一些顶尖系统领导人身上的特质分析归纳起来,“老鹰”级领导人大致有如下明显的特质:

          1、在人群中有强烈的表现欲及掌控人群注意力的能力。

      2、 性格开朗、活泼、合群,对人群有很强的氛围感染力。

      3、 有着强烈的企图心和赚取金钱的动机。

      4、 与人群生活互动时,如一起坐电梯,一起吃饭,一起行车,一起购物,时时会体现出关怀他心,关注他人感受的服务性。

      5、 有良好的人际关系,并在其朋友圈中有良好的口碑和号召力。


     “老鹰”级的领导人无疑皆具有五项人格特质。那么,如何吸引这些“老鹰”与你合作呢?首先你得先根据这五项特质锁定你身边的目标人选,通过前期的访谈分析你得目标人选有无可能合作的动因,如果他 (她)在与你沟通中流露出如下信息:


      1、传统生意做得很累,又不太赚钱,或者说很赚钱,不快乐。

      2、他(她)本人或家庭成员的健康状况不好,不知从何处下手改善。

      3、她(他)渴望改变过去朝九晚五的生活,希望有更多的个人时间自由。

      4、她(他)希望能交到更多的朋友,渴望得到更多人的尊重和认同。

      那么你就离成功跟进她(他)的距离不远了。


    以下精典话语送给直销人,希望对你有所启发:


    你想做大你的团队吗?想,就续继往下看

    1、远离会场,就是阵亡的开始;停止学习,就是梦想的结束。

    2、成功没有奇迹,只有轨迹;成功不靠条件, 只靠信念。

    3、成功始于每天进步一点点,卓越始于每天改 变一点点。

    4、所有的成功者都离不开会议,所有大成功者 都会经营会议。

    5、知道是没有生产力的,相信并做到才有力量。


    6、领导人的格局,就是团队的结局;领导人的咨讯,就是团队的自信。

    7、能复制的事情才是正确的事情;有标准的事情才是复制的事情。

    8、钱是内行人赚的,专家才是赢家。

    9、领导人不学习,将是团队的灾难。

    10、授人以鱼,不如授之以渔。


    11、内向,就是内心没有方向。

    12、无聊的人,才整天喝着咖啡,聊着是非。

    13、一场会议就是一个团队发展的分水岭。

    14、开会的人决定了不开会的人的命运。

    15、你知道而别人不知道的就是你的——优 点;

    你不知道而别人知道的就是你的——缺点;

    你不知道别人也不知道的就是你的——潜能。

    16、教育的本质就是:思维训练、价值培养、 情感交流。

    17、与其教他开发市场、不如教他开发思想。

    18、业绩不是保障、团队不是保障,只有教育 训练才是稳健的保障。

    19、会场是根、会议是魂。

    20、人类最需要的是:爱与关怀。

    21、家中讲爱,不是讲理。

    22、为钱而来,为情而留。

    23、世界上很多东西越分越小,而爱越分越大。

    24、所见所闻改变一生,不知不觉葬送一生。

    25、借力是取款,要想取款,得先存款。


    26、相互借力才叫合作,否则就是利用。

    27、定位=地位,定位不当,终身流浪。

    28、水的状态是温度决定的,人的状态是自己决定的。

    29、跑步就是锻炼,开会就是做市场。

    30、培训的密度决定团队发展的速度,会议的频率决定团队的一切。


    31、改变不了别人就改变自己,改变自己必然影响别人。

    32、开会不付费,永远学不会;管吃管住管报销, 这样的公司很糟糕。

    33、用错误的方法得到正确的结果,比用正确的方法得到错误的结果更可怕。

    34、人性三大弱点:怕损失、爱面子、贪便宜。

    35、不怕成功人清高,就怕成功人弯腰。


    36、自以为"了不起",就一定会"起不了"。

    37、理性分析、感性分享。

    38、领导人:人前光鲜亮丽,人后非常努力。

    39、领导人干大事,我们干小事。

    40、“4个凡事”:凡事积极主动、凡事全力以赴、 凡事用心、凡事负责


    41、生命之所以伟大是因为有成长、灵魂之所以伟大是因为有体验。

    42、来得早,走得晚,就会被发现、被培养。

    43、鼓励加赞美,白痴变天才。

    44、人生最大的悲哀,就是自己在睡觉的时 候,以为别人也在睡觉。

    45、支付中遇到的问题无非就是:约了不来、 来了不做、做了不久。


    46、个人没目标会懒,团队没目标会散。

    47、行动力的三大要素:有标准、有监督、有检查。

    48、支付起源于美国、发展于亚洲、必将成熟于中国。

    49、人在一起是团伙,心在一起才是团队。




    不管你相不相信,

    这世界上最富有的人,是跌倒最多的人。

    这世界上最勇敢的人,是每次跌倒都能站起来的人。

    而这世界上最成功的人,是那些每次跌倒,不单单能站起来,还能够坚持走下去的人。

    你能尊重多少人,就有多少人尊重你。

    你能信任多少人,就有多少人信任你!

    你能让多少人成功,就有多少人帮助你成功!


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